دورة SAP Performance & Goals – إدارة الأداء والأهداف
دورة SAP Performance & Goals تعلّمك إدارة دورة الأداء السنوية: تحديد الأهداف وربطها بالاستراتيجية، نماذج التقييم والتغذية الراجعة 360، وربط النتائج بالتعويضات، بتدريب عربي وتطبيق عملي على النظام.
- الصيغة
- تدريب مباشر أونلاين + جلسات عملية على نظام SAP
- اللغة
- العربية مع المصطلحات الإنجليزية المعتمدة
- الشهادة
- شهادة حضور من الأكاديمية عند إتمام الدورة
- الدعم
- دعم بعد الدورة عبر واتساب ومجموعة المتدربين
نظرة عامة على الدورة
SAP Performance & Goals هي وحدة إدارة الأداء والأهداف داخل SAP SuccessFactors، وتُستخدم لإدارة الدورة السنوية الكاملة لتقييم الموظفين: تحديد الأهداف الفردية وربطها بأهداف المنظمة، وتنفيذ نماذج التقييم الدورية، وجمع تغذية راجعة من مصادر متعددة (360 درجة)، ثم ربط نتيجة التقييم بقرارات التعويضات والترقيات.
تتدرّب في هذه الدورة على تصميم نماذج الأهداف وربطها بشلال الأهداف التنظيمية Goal Cascading، وإعداد نماذج تقييم الأداء ومقاييسها، وتشغيل دورة التغذية الراجعة 360 درجة، وقراءة تقارير توزيع الأداء ومنحنى التوزيع الطبيعي، إضافة إلى أساسيات الربط مع وحدة التعويضات.
الدورة مناسبة لمختصي تطوير الأداء المؤسسي ومدراء الموارد البشرية الذين يشرفون على دورة التقييم السنوية، ولاستشاريي SuccessFactors الراغبين في التخصص في إدارة الأداء.
ماذا ستتعلم؟
- دورة إدارة الأداء السنوية في SuccessFactors
- تصميم نماذج الأهداف وشلال الأهداف التنظيمية
- ربط الأهداف الفردية بالاستراتيجية المؤسسية
- إعداد نماذج تقييم الأداء ومقاييسها
- تشغيل التغذية الراجعة 360 درجة
- تقارير توزيع الأداء ومنحنى التوزيع
- ربط نتيجة التقييم بالتعويضات والترقيات
- أساسيات إدارة دورات المراجعة المستمرة
لمن هذه الدورة؟
- مختصو تطوير الأداء المؤسسي
- مدراء الموارد البشرية
- مدراء الأقسام والمشرفون
- مختصو التخطيط الاستراتيجي
- استشارو SuccessFactors
المتطلبات المسبقة
- فهم عام لدورة تقييم الأداء المؤسسي
- يُفضّل الإلمام بأساسيات Employee Central
- لا يلزم خلفية برمجية
محتوى الدورة التفصيلي
أساسيات إدارة الأداء
- دورة الأداء السنوية
- العلاقة مع Employee Central
- أدوار المقيّم والمقيَّم
الأهداف
- تصميم نماذج الأهداف
- شلال الأهداف التنظيمية
- متابعة تقدّم الأهداف
التقييم والتغذية الراجعة
- نماذج تقييم الأداء
- التغذية الراجعة 360 درجة
- المعايرة ومنحنى التوزيع
الربط بالتعويضات
- نقل نتيجة التقييم
- أساسيات وحدة التعويضات
- تقارير الأداء المؤسسي
المدرّب
م. استشاري SAP معتمد
استشاري SAP معتمد بخبرة تنفيذية في مشاريع S/4HANA وSAP Ariba في المنطقة، وشارك في عمليات ترحيل وتفعيل لدى جهات حكومية وشركات كبرى ضمن مشاريع التحول الرقمي.
احجز مقعدك في الدفعة القادمة
تواصل معنا عبر واتساب للحصول على الجدول الزمني، محتوى الجلسات، وتفاصيل التسجيل والرسوم.
آراء المتدربين
الأسئلة الشائعة
ما هي دورة SAP Performance & Goals؟
دورة تأهيل على وحدة إدارة الأداء والأهداف في SAP SuccessFactors، تغطي تصميم نماذج الأهداف وربطها بالاستراتيجية، نماذج تقييم الأداء والتغذية الراجعة 360، وربط النتائج بالتعويضات.
ما هو شلال الأهداف Goal Cascading؟
هي آلية تنزل أهداف المنظمة العليا إلى أهداف أقسام ثم أهداف فردية مترابطة، بحيث يرى كل موظف كيف يساهم عمله في تحقيق استراتيجية المنظمة.
ما هي التغذية الراجعة 360 درجة؟
هي جمع تقييم الموظف من مصادر متعددة: المدير المباشر، الزملاء، المرؤوسين، وأحيانًا العملاء، لإعطاء صورة أشمل عن أدائه بدلًا من الاعتماد على تقييم المدير فقط.
هل الدورة مناسبة لمن ليس لديه خبرة SAP؟
نعم. المسار وظيفي ويبدأ من مفاهيم إدارة الأداء العامة، ويناسب مختصي الموارد البشرية وتطوير الأداء المؤسسي دون خبرة تقنية.
كم مدة الدورة ومواعيدها؟
تُحدَّد المدة والمواعيد حسب الدفعة. تواصل معنا عبر واتساب للحصول على الجدول الحالي وتفاصيل التسجيل.
هل التدريب باللغة العربية؟
نعم، مع الحفاظ على المصطلحات الإنجليزية المعتمدة.
دورات ذات صلة
ابدأ مسارك المهني في SAP اليوم
انضم إلى أكاديمية SAP السعودية وتعلّم من استشاريين معتمدين بخبرة تنفيذية في السوق المحلي.
آخر تحديث للصفحة: 2026 · أكاديمية SAP السعودية